Carol S. Dweck kirjassaan menestymisen psykologia korostaa henkisen kasvun logiikan merkitystä, jonka vastakohtana on muuttumattomuuden logiikka. Muuttumattomuuden logiikka korostaa älykyyttä sekä pyrkimystä siihen, että asiat näyttävät hyvältä ulospäin. Kaikki ei siis ole siltä, miltä näyttää. Kasvun logiikka taas korostaa harjoittelun merkitystä, epäonnistumisten sallimista ja niistä oppimista. Kasvun logiikka hakee haasteita ja mahdollisuuksia kehittyä sekä myös sitä, että tosiasiat on kohdattava sellaisena, kun ne ovat.
Jotta yrityksissä olisi mahdollista luoda kasvun logiikalle hedelmällinen kasvualusta, niin miten henkilöstöä tulisi kohdella? Ehkä yksi uudenlainen näkökulma voisi olla Deci & Ryanin sisäisen motivaatiojärjestelmän ymmärtäminen sekä näiden tutkimustulosten soveltaminen käytännössä.
Kerron tästä kokemuksia tuonnempana ….